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26岁29岁职业生涯两道坎

2019.06.02 来源: 浏览:7次

26岁、29岁 职业生涯两道坎

为何26 岁、29 岁的职场人会如此焦灼? 从职业生涯管理的角度来分析,我们会发现,这两个年龄节点确实像两道门槛,理论且实际地横亘在职业活动前期的两个关键点上如果把职业生涯发展分为四个阶段,探索、立业、职业维持、职业衰退四个阶段,那么26 岁恰是探索之末点,而29 岁恰是立业之末点。

在22~26 岁的职业探索期,其实大部分人都在努力的尝试各种工作,并逐渐缩小职业选择范围,力求寻找一个稳定的职业方向。通常情况下,26 岁是职业大方向一锤定音的最后时机。

而这29 岁的坎所为何来呢?中国人三十而立的传统理念,使得30 岁成了一个重大的人生心理关口,三十而立在职场中的表现至少是职业方向明确(往哪个方向立)、稳定的职业发展机会和养家糊口的能力(职位和待遇上的立),最好是进入中高层,成为组织的核心骨干。三十而立的焦虑必须在29岁或者之前来解决,于是29 岁就成了年轻人在职场中的第二道年龄坎。

如何顺利跨过26 岁的坎?

首先,以积极心态去积累知识、能力、经验和体会,所谓的广种薄收、厚积薄发。看似重复的工作、无用的工作不妨多做一些,不会无益的。比如参加培训、在各部门各岗位轮换体验。在职业探索期不停的积累,积累的越丰厚,以后选择的就越从容。

其次,对于个人职业倾向、职业能力积极的进行自我评估。如果刚毕业时你说自己不知道将来要做什么工作、不知道自己喜欢什么样的工作,甚至不知道这世上都有些什么样的工作,那么经过3 年的工作体验后,你一定对自己的职业倾向有个大概判断了。所以,3 年时一定要回顾,判断自己最适合做什么

26岁29岁职业生涯两道坎

,最喜欢做什么,最有可能做成功什么,然后围绕这3 个问题共同的答案放手去努力。

第三,确定第一个职业方向。职场环境给每人提供的机会也各不相同,而具体的单个人的职业生涯中可能还要经历几次职业方向的变化。没关系,先把第一个职业方向确定了,并为这个方向做积极准备,比如逐渐地向上司表明自己的喜好方向;把知识、能力的积累逐渐向这个方向倾斜;向这个方向的同事、朋友学习;或者,你需要直接换个工作环境以向自己心仪的方向进军。

如何成功跨越29 岁的坎?

首先,主动争取机会。积极参加内部的工作轮换、工作外派、部门间协作项目,以期个人能力全面发展;积极参加内部竞聘、接班人计划、管理者培训课程;勇于挑战困难、棘手工作而不计辛勤付出;不因惧怕过错、失败而推诿工作。

其次,寻求异动。企业中的层级毕竟是金字塔结构的,越往上发展机会越少。而且,在发展缓慢或停滞发展的企业,个人就更少有晋升机会。当一个企业三五年内一直停滞不前,中高层领导18 年不变的情势下,显然你也少有机会。这时就要考虑该动一动了,积累的已经够多的了,外面的世界很精彩,也许有一片天地更适合你。

26 岁、29 岁两道坎是工作人基于个人成长、个人发展的愿望而给自己设定的职业计划中很重要的时间段,它在职业生涯中甚至会成为每个人心里沉重的负担,所以对企业来说,也应该尤为关注这个年龄段的员工,给予合理的平台和机会,以及心理建设。

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